为全面做好教育部本科教学工作合格评估准备，进一步加强师资队伍建设，4月7日，学校在校务楼第一会议室组织召开师资队伍建设专题推进会。校长曹庆年、副校长吴伟、理事张慧、财务总监刘建华、校长助理兼教务处处长潘春辉出席会议，各院（部）院长（主任）、人事处、财务处、教务处、学生处、质评处相关人员参加会议。会议由质评处副处长张小菊主持。
会上，张小菊副处长详细解读了《普通高等学校本科教学工作合格评估中办学条件评价环节指标体系》中师资队伍建设的相关评价指标、评价要素及标准、评价重点和评价内容。同时结合评价内容系统梳理了各部门的具体工作任务和时间节点。她强调，师资队伍数据是评估的重要观测点，必须确保各项数据的准确性、完整性和一致性。
在研讨环节，人事处处长朱东霞就工作推进提出具体建议：一是建立“实时对接”工作机制，实行专人负责制；二是完善部门协同机制，确保人员信息实时互通；三是统一数据口径，建立动态更新的师资数据库。各院部负责人结合本单位实际，就师资配备、教师培养等问题进行了深入交流。
副校长吴伟对重点工作作出部署，他要求：一是人事处及各院（部）要完成“一师一档”建设，确保各项支撑材料真实达标；二是要加强业务系统数据互通，确保师资数据的实时性和一致性；三是各学院要全面掌握本院师资状况，院长作为第一责任人，须做到“底数清、情况明”。
校长曹庆年在总结讲话中提出三点要求：一是要提高政治站位，深刻认识合格评估对学校发展的重大意义，全员深入学习评估指标体系；二是要压实责任链条，建立“学校－部门－院部－教研室”四级责任体系，实行定期汇报制度；三是要建立长效机制，定期开展师资队伍分析研判，形成动态调整和持续改进的工作闭环。
本次会议是学校迎评工作的重要节点，通过集中研讨，各部门进一步明确了办学条件核查中师资队伍建设的具体要求和实施路径。下一步，学校将成立专项工作组，按照“以评促建、以评促改、以评促管”的原则，全面推进师资队伍建设，为顺利通过合格评估奠定坚实基础。
