为促进学生充分优质就业，五年制高职部按照“摸底建库、分类引导、资源协同、精准施策”的思路和要求，在方法上突出“精准”要求、在对象上突出困难群体、在路径上突出基层导向，多举措逐步推进2019届毕业生就业指导与服务工作。
五年制高职部召开毕业生就业指导大会
——常规工作规范化。在摸底建库、分类引导方面，五年制高职部的毕业年级按照专升本和就业分类建立了信息资源库，并细化了专业分布、就业意向领域和区域，了解了每个学生在就业中的需求和优势并分类，组建了由全体老师构成的就业服务组，划分了就业责任田，安排了专人跟进各类学生的就业进展状况。
——推进工作精细化。按照学生需求，该部大力开展合理目标定位、求职资料准备、简历设计指导、模拟面试演练、试讲问题透析、职场礼仪培训等活动，推进了就业工作的精细化。
五年制高职部多举措推进毕业生就业
——服务工作个性化。该部依靠学校就业指导中心、学院就业指导课程教师等资源，在简历设计指导、自我介绍特点把握、困难学生就业帮扶中实现个性化“一对一”。对存在身体缺陷、学业困难、经济困难、综合素质较弱情况的就业困难学生，建立台账，指定专人“一生一策”，通过“一对一”、“面对面”等方式，实现网上网下对接，并联合家长做好信息推送、咨询服务和心理疏导等工作。
截止当前，五年制高职部就业率已达95.85%。
