大家有没有疑惑过，明明自己专业很对口，面试也很轻松，最后怎么没拿到offer呢？
有的面试自己感觉发挥不好，却意外地得到了工作，这是为什么？
这可能是大家忽视了面试中的“潜规则”，尤其对应届小白而言。
之所以说潜规则，是因为有些道理不会有人明明白白告诉你，更不可能从课本上学，但阅人无数后，我可以负责地告诉大家，这些不成文的规矩显然存在着。
知其然并知其所以然，大家才更有可能斩获offer。
01
“以貌取人”是真的
这并不是说颜值代表一切，“貌”不单指长相，还有着装。
把自己收拾得有模有样，第一反映出你对面试的重视，第二折射出你的性格、行事风格等。毕竟我们很难相信一个外表邋遢的人，做事能有条不紊。
男生最好衬衫西装，女生最好裙装，以简单利落的职场风为主，除非行业需求，否则不要用力过猛。
此外，第一印象的形成还依靠性别、年龄、体态、谈吐、面部表情等，人们通常以此判断一个人的内在素养和个性特征。
但总体而言，公司喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人，我们表现出沉稳谦逊之余，还可以表达对公司的热情，这样就能收获高分印象了。
02
提不出问题，也是你的问题
面试前一定要准备几个问题，对面试官发问。
有些同学认知有误，觉得向公司提问是在挑刺，自己一个应届生凭什么指点公司呢？
实际上这个环节完全是对自身的考验。因为只有你提前对公司、岗位甚至未来老板有所研究，做了功课，才能问出有含金量的问题，最终成为加分项。
当然，对应届生来说专业深度的问题提出来比较困难，因此可以侧重在，希望更多地了解公司和岗位上。
比如:“我对个行业很感兴趣，以您的经验，我还可以做什么方面的学习和准备呢？”
这样的好苗子，面试官很难不心动啊。
03
谈薪要有底线
HR为公司释放岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会把薪资写高一点，比如6k-10k。
在面试通过后，HR就会跟你谈谈薪:这个岗位普遍薪资都是5k啦，但综合判断您的能力，可以给到6k的综合薪资，但我不会告诉你综合薪资包括年终奖、五险一金、绩效....
这种情况下，如果在和部门主管的面试中表现不错，那么谈薪环节你是可以坚守底线的，比如把基本工资谈到6k。
首先你是业务所需的人才，其次，HR虽会略施小计，但终究是最希望完成招聘任务的那一个，并不会为难你。
面试不是考试，没有标准答案，更多的“潜规则”还有待大家在实战中摸索。
我认为，大家完全可以把面试当做提升自己机会，在一次次的提前准备和临场发挥中补充知识，精进能力，大可不必焦虑对待。
只要坚持学习下去，前方必然有康庄大道在等你~
