做好春季应届毕业大学生的就业工作，帮助他们平稳过渡，顺利步入社会，成为高校、家庭、社会共同关注的焦点。人文与管理学院充分利用毕业离校前的时间，紧抓就业窗口期为学生搭建就业平台，畅通就业渠道，做好毕业生服务工作。
构建就业信息互通模式。对招聘信息、招聘会信息及时传递给毕业生，帮助毕业生树立正确的择业观，对困难就业学生和群体进行一对一结对帮扶。根据工作需要，并结合当时急需安排的工作，及时召开毕业班辅导员工作会，就业推进会。毕业班辅导员及时了解学生的就业意向和具体规划，是开展就业工作的基础。针对学院毕业生多的实际情况，一方面分专业分班级进行集中座谈，另一方面利用学生请假、办理材料、校园偶遇等一切碎片化的机会进行单独沟通。及时跟进学生的就业动态，并以此为依据进行分类管理，建立就业台账。
走出去积极开展访企拓岗。充分利用春季招聘高峰期走访企业，深入了解企业的运营情况、用人需求以及行业发展趋势。近日，由党委书记兼副院长李沙沙带队走访了西安市未央区志诚幼儿园、雁塔中铁尚都诚幼儿园，通过实地参观、座谈交流等方式，通过“走出去”的方式增进学校与幼儿园之间的相互了解，建立合作，为毕业生创造更多就业机会。
请进来让企业深入了解学生。近日，人文与管理学院联系了京东物流、中鸿、瑞友、导氮教育等企业来校访问，交流，积极与企业在学生实习和就业争取更多的主动，也让学生在校内就能接触到企业文化和招聘流程。通过“请进来”的方式拓宽学生的视野，为学生提供针对性的就业机会，提高企业招聘和毕业生求职的成功率，让毕业生提前适应企业环境，为未来的职业生涯做好充分准备。
在春季促进就业最后关口，人文与管理学院将通过积极开拓招聘渠道、提升访企拓岗成效、利用线上线下平台、强化实习实践、精准指导与帮扶、做好考研学生工作、家校联动挖掘资源以及加强宣传等措施的实施，促进毕业生顺利就业和职业发展。