近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，旨在进一步增强京东物流人才专业力。
文章提到，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道，助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。98年小伙陈博凭借自身的踏实肯干，两年内连升三级，从一线轮岗到营业部运作主管到负责人再到片区经理的储备人才，目前直接管理150人团队。
陈博是我校2016级本科物流管理专业毕业生。该生在2020年7月本科毕业后，加入京东物流西北分公司，两个月便从一线快递员成长为金花路营业部运作主管，六个月成为飞天营业部经理。现在作为片区经理的储备人才，已经支持管理150人的经营工作。
据陈博讲，自己在最开始的一段时间也曾想过要不要继续坚持。那时陈博在金花路营业部干运营主管，正值全运会修路，把营业部门前的路堵上了。传站车没办法卸货，网线也切断了，一个个棘手繁杂的问题，让陈博有些着急，“第一次处理这种问题，还好有高管导师和营业部师傅们的帮助和理解，一点一点解决，和站内、站外的同事协调场地和排班”，陈博说，那段时间和大家一起守在一线，每天把工作梳理完经常要到深夜。当陈博犹豫要不要坚持下去时，他就会想到自己毕业时选择从基层起步的初衷。是他选择的京东物流，选择从一线工作中打磨历练自己。而从基层干起就是积累经验、磨砺心性最好的练兵。