为了让暑期新聘入校的教师尽快熟悉各自工作岗位，承担教学与管理职责，在本科教学工作评估时成为合格教师，人文与管理学院举办新进教师培训班。财务总监白菊玲总监对培训工作十分重视，提出了具体安排意见，院长赵德利、副院长郝柯羡、李沙沙、白云从各自分管工作先后作了培训报告。18位新进教师、辅导员、实验员参加了培训。
人文与管理学院举办新进教师培训班
赵德利院长在讲座中代表白菊玲总监和全体教职员欢迎新进教师来到该院工作。他以《评估指标解读与学院工作建构》为题，扼要讲解了教育部本科教学合格评估七个一级指标的内涵，介绍了学校的基本情况，要求新进教师理解对照指标内涵，做好自己的本职工作。他介绍了学院教学与管理跨越式发展的成就与不足，并指出新进教师对学院评估工作带来的挑战与希望并存，希望新进教师虚心向导师求教，认真备课，踏实工作，早日成为学院发展的生力军。
教学副院长郝柯羡就青年教师如何做到教学基本规范从教学计划、教学运行、教学质量管理与评价三个方面与大家做了分享与交流，并提出了三个要求：一是青年教师要尽快熟悉人文与管理学院的院部、教研室两级管理的内容与规范；二是要厘清教学大纲、教学任务、教材、教案、学生平时成绩考核册等教学文件间的内在逻辑关系，并且要在每一堂课中用好“五大件”；三是要端正教学态度，提升教学能力，上好每一节课、命好每一套题、阅好每一份试卷，力争教学质量评价合格。
白云副院长以《让实践教学绽放光彩》为题，从毕业论文、毕业实习、社会实践、学科竞赛、专业实习、认知实习等方面分别为新进教师讲解了国家的政策要求、学院的制度规定以及新进教师参与和开展上述工作的具体措施和办法。特别强调了学院五个专业人才培养目标的定位是高素质应用型人才，教师应该通过实习实训让理论转化为实践应用，学以致用，培养学生的应用能力和创新思维。
党委书记兼副院长李沙沙做了题为《如何做好大学生思想政治工作》的报告。她结合新时代大学生的特点，要求教师要以立德树人为根本任务，培养好学生的世界观，价值观，人生观。还从学生成长和课程思想的需要，讲述了学生管理和教学之间的关系，号召青年教师一是要立足岗位，把大学生思想政治教育当作自己的工作；二是在课程中以正能量的新闻事件为基础，引导大学生保持正确的价值判断；三是对于所授课的班级根据学风建设的要求，做好每一课堂的管理，让教与管相结合起来，齐抓共管共同做好学生工作，提高我们教育教育的质量。
本次培训围绕教师专业成长，教学常规、教学技能、学生工作、内部管理等方面进行了培训。通过培训了解了学校学院的基本制度，明确了工作职责及岗位要求，更加坚定了自己的教育职业道路，为今后的工作打下了坚实的基础。