根据我校30周年校庆大学文化论坛安排，10月8日，人文与管理学院特邀中国人民大学经济学院教授、《Economic and Political Studies》副主编、中国行为与实验经济学论坛（ChinaBEEF）联合秘书长，行为经济学促进会中国区代表，世界经济论坛全球议程理事会首届行为分会委员王湘红教授，在学术报告厅作了题为《促进女性领导力发展的行为实验研究》的学术讲座。财务总监刘建华、人文与管理学院院长赵德利、党委书记兼副院长李沙沙、师生代表500余人到场参与。人文与管理学院院长赵德利担任主持。
王湘红首先介绍了女性领导力发展的背景和当前面临的挑战。她指出，尽管女性在高等教育阶段的参与度不断提高，但在职场晋升和决策层中的比例仍然偏低，并针对这一问题分享了一系列针对女性领导力发展的实验研究成果。
王湘红详细介绍了两项实验研究：一是公共品博弈实验，该实验考察了领导者在团队中的责任和权力框架对领导效率的影响，以及性别差异在其中的作用；二是个人资质和领导意愿的实验，该实验探讨了个人资质和领导意愿如何影响领导者的产生，以及性别偏见对领导者选拔的影响。实验结果显示，在强调责任的任务中，女性领导者比男性领导者更有效，她们更倾向于以身作则，对公共品的贡献更大。而当选择不涉及领导意愿时，女性的选票会增加。此外，男性领导者的绩效不随信息描述方式改变，而在特定条件下，女性领导者比同行表现得更好。基于这些实验结果，王湘红教授提出了在生命周期性别差异下帮助女性突破二次职业天花板的政策机制。她强调，男女平等不等于男女相同，尊重差异才能实现真正的平等。
讲座期间，王湘红教授与在场师生进行了积极互动，耐心解答了大家提出的问题。师生们纷纷表示，本次讲座不仅让他们对女性领导力发展有了更深入的了解，也激发了他们对相关问题的思考和探索。为学院的师生带来了前沿的学术知识，更为如何进一步推动性别平等、提升女性领导力提供了新的思考方向。
